文章编号：3310 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2025-06-27 19:29:34 / 浏览：次

在探讨劳动合同签订的法律问题时，尤其是关于是否在三次签订固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同的问题，我们需要从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定出发，结合具体的案例和实际情况进行全面分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的情况下，除非双方协商一致，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是，这一条款适用于劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况，并不意味着每一次固定期限劳动合同到期后都必须转换为无固定期限劳动合同。

（一）三次签订固定期限劳动合同的情况

如果劳动者与用人单位已经签订了三次固定期限劳动合同，那么第三次劳动合同到期后，用人单位是否有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同呢？答案是不一定。这是因为《劳动合同法》并未明确规定在这种情况下必须签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位可以根据自身的经营状况和发展需要来决定是否与劳动者签订无固定期限劳动合同。

（二）用人单位的权利与义务

作为用人单位，享有选择权，可以在三次固定期限劳动合同到期后，与劳动者协商确定新的劳动合同形式。如果用人单位希望继续保持劳动关系，则可以选择与劳动者签订固定期限劳动合同；如果用人单位认为没有必要继续维持劳动关系，则可以选择终止劳动合同。用人单位在行使这种权利时，也必须遵守相关法律法规的规定，不得滥用权力，侵害劳动者的合法权益。

（三）劳动者的选择权

对于劳动者而言，虽然没有强制要求签订无固定期限劳动合同，但他们仍然享有选择权。劳动者可以根据自己的职业发展规划、家庭情况等因素，与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，则可以明确提出这一要求；如果劳动者对签订无固定期限劳动合同持谨慎态度，则可以继续选择签订固定期限劳动合同。

二、实际操作中的注意事项

在处理劳动合同签订事宜时，用人单位和劳动者都需要保持理性和谨慎的态度，遵循合法合规的原则。以下是一些实际操作中的注意事项：

（一）用人单位方面

• 建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同签订的标准和流程，确保所有员工都能清楚了解自己的权利和义务。

• 加强与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和意见，以便更好地满足员工的期望。

• 严格遵守法律法规的要求，避免出现违法操作行为，如强迫员工签订无固定期限劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同等。

（二）劳动者方面

• 提高自身的法律意识，了解自己的合法权益，学会运用法律手段维护自身利益。

• 理性看待劳动合同的形式，不要盲目追求无固定期限劳动合同，而是根据自身情况做出合理选择。

• 加强与用人单位的沟通，积极表达自己的想法和建议，共同促进劳动关系的和谐稳定发展。

三、案例分析

下面通过一个具体的案例来进一步说明这个问题。假设某公司是一家小型企业，其业务范围主要是电子产品销售。该公司与员工小李签订了三次固定期限劳动合同，每次合同期限均为两年。第三次劳动合同到期后，公司决定不再续约，并通知了小李。小李认为自己已经在该公司工作多年，且业绩良好，因此要求公司与其签订无固定期限劳动合同。但公司表示，根据法律规定，他们有权决定是否与员工签订无固定期限劳动合同，最终双方未能达成一致意见，公司解除了与小李的劳动关系。

在这个案例中，我们可以看到，尽管小李已经在该公司工作多年，但由于他所在的公司是一家小型企业，且没有达到签订无固定期限劳动合同的条件（即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上），因此公司有权选择终止劳动合同。这提醒我们，在实际操作中，用人单位和劳动者都应关注相关法律法规的变化，及时调整自己的行为。

四、总结

《劳动合同法》虽然规定了某些情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，但在三次签订固定期限劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同的问题上，用人单位享有一定的自主权。劳动者和用人单位都应该充分了解自己的权利和义务，通过合理的沟通和协商来妥善解决劳动合同签订过程中可能出现的各种问题，从而实现双赢的局面。

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